隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序開展，企業(yè)已經(jīng)成了疫情防控的核心主體之一。尤其在全球疫情加劇，國內(nèi)防控常態(tài)化的形勢下，如何兼顧日常運(yùn)營與長期防控之間的平衡，已成為企業(yè)必須面對的重要課題。此外，如何安撫員工心理，激活員工斗志，也成為疫情下半場企業(yè)繞不過去的“必答題”。

　　基于這樣的背景，在北京市民政局、北京市總工會的特別支持下，由“中國EAP與社會心理服務(wù)年度論壇”組委會和北京易普斯咨詢聯(lián)合主辦的“抗疫復(fù)工期心理工作總結(jié)與探索‘云’沙龍”線上論壇，于4月15日盛大舉行。本次論壇共邀請了政府單位、高校、企事業(yè)單位的18位重量級嘉賓和21家組織單位的代表作為主講嘉賓分享經(jīng)驗(yàn)，凝聚抗疫力量。直播期間，超過10500人在線觀看了本次論壇。

　　由于天九共享集團(tuán)在疫情防控方面的突出表現(xiàn)，天九共享集團(tuán)副總裁兼行政管理中心總經(jīng)理、天九共享集團(tuán)疫情防控組組長余文艷受邀出席論壇，分享了自疫情爆發(fā)以來天九共享的抗疫心得，贏得了與會嘉賓和觀眾的一致贊賞。

　　天九共享集團(tuán)副總裁兼行政管理中心總經(jīng)理、天九共享集團(tuán)疫情防控組組長余文艷分享抗疫心得

　　運(yùn)用高新技術(shù) 科學(xué)防控

　　作為有著近30年發(fā)展歷程在全球40個城市擁有8大業(yè)務(wù)集團(tuán)、100多家全資公司和控股公司的一家優(yōu)秀民營企業(yè)，天九共享集團(tuán)積極響應(yīng)中國工業(yè)和信息化部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于運(yùn)用新一代信息技術(shù)支撐服務(wù)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知》，早在2月4日便開始實(shí)行全員永久性“候鳥工作制”，即在疫情期間員工實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，不用出差，也不用去公司上班。而其“永久性”則體現(xiàn)在，疫情結(jié)束后員工將繼續(xù)享受候鳥工作制，每周僅需到公司坐班一天。如此人性化的制度，在最大程度上保障員工健康的同時，還通過減少人口流動，減輕了疫情關(guān)鍵時期的社會防疫壓力。

　　天九共享集團(tuán)實(shí)行的全員永久性“候鳥工作制”贏得與會嘉賓一致贊賞

　　此外，集團(tuán)快速成立了由行政管理中心牽頭，人力資源中心、財務(wù)管理中心、總部辦公室以及各集團(tuán)共享中心高效協(xié)同的疫情防控組，建立以“主責(zé)”、“執(zhí)行”、“關(guān)注”三個維度的各類疫情防控溝通群，對國家疫情防控政策以及集團(tuán)疫情防控管理要求進(jìn)行宣貫，并對各單位需重點(diǎn)關(guān)注的員工的狀況進(jìn)行準(zhǔn)確、及時的跟蹤、慰問與關(guān)愛。

　　與此同時，在全集團(tuán)范圍內(nèi)制定并發(fā)布“疫情防控管理指南、方案、通知、防控手冊、增值服務(wù)”等文件15項(xiàng)，最大限度的對集團(tuán)全員進(jìn)行疫情防控要求、意識、措施的宣貫與指導(dǎo)。

　　天九共享還快速地在集團(tuán)企業(yè)微信中開發(fā)出“員工健康日報”的填寫功能，對全體員工每天的健康情況、返程情況、接觸情況等信息進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、分析、關(guān)注與跟蹤，并編制發(fā)布《集團(tuán)疫情健康日報》，公示集團(tuán)全員健康數(shù)據(jù)，宣傳國家防疫政策和集團(tuán)防控措施，截至目前已發(fā)布70多期。通過科學(xué)防控，成效十分明顯。截至目前，天九共享集團(tuán)實(shí)現(xiàn)全體員工及家屬零感染，零疑似。

　　在對內(nèi)嚴(yán)防的同時，天九共享還積極團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)共克時艱。據(jù)了解，在疫情期間，天九共享舉辦了一系列線上中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會，并免費(fèi)向企業(yè)家開放“天九老板云”認(rèn)證會員，將百余個優(yōu)質(zhì)獨(dú)角獸商機(jī)和29年來集聚的幾十萬優(yōu)質(zhì)企業(yè)家資源與焦慮的企業(yè)家們免費(fèi)共享。同時天九共享還免費(fèi)向湖北和北京的企業(yè)捐贈了11000套天九云洽會系統(tǒng)，助力企業(yè)排憂紓困，成為疫情期間積極履行企業(yè)社會責(zé)任的代表性企業(yè)，獲得了社會各界的廣泛贊譽(yù)。

　　關(guān)注心理健康 智慧復(fù)工

　　除了利用高新科技進(jìn)行智慧防疫，天九共享還推出一系列人性化舉措關(guān)注員工心理健康。在2月初，天九共享集團(tuán)在線上舉辦的開工動員大會上就極具魄力地承諾，在疫情期間不裁員、不減薪，堅(jiān)決與全體員工同呼吸、共命運(yùn)，給了近6000員工定心丸，極大地安撫了員工的心理波動。

　　同時，天九共享還為員工開設(shè)了《復(fù)工后員工心理疏導(dǎo)策略》《隔離在家，員工如何調(diào)整心態(tài)積極工作》《暫時被隔離的你，如何做好心理調(diào)適》《隔離在家，除了辦公，我們還能為自己的身心做點(diǎn)啥》四門課程，并以疫情重災(zāi)區(qū)的武漢子公司、哈爾濱子公司為試點(diǎn)，為員工開展心理咨詢服務(wù)工作，以人為本將員工心理建設(shè)落到實(shí)處。

　　不僅如此，天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿與全球CEO戈峻分別開設(shè)了《與卿哥談心》《老板悄悄話》節(jié)目和《戈峻夜話》線上系列公益講座，用多年的商海經(jīng)驗(yàn)和智慧企業(yè)抗災(zāi)自救方法，為員工和企業(yè)家答疑解惑，極大地慰藉了疫情沖擊下的員工和企業(yè)家，提振了抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的信心。

　　同一個世界，同一場戰(zhàn)“疫”?？v觀全球，疫情形勢依然十分嚴(yán)峻，而此時天九共享通過“抗疫復(fù)工期心理工作總結(jié)與探索‘云’沙龍”將累積的抗疫經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，給商界同仁以參考和借鑒，從而進(jìn)一步鞏固疫情防控成果，推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序進(jìn)展，加快社會經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，進(jìn)而從容度過因全球疫情蔓延對中國的二次沖擊，助力中國企業(yè)打贏這場疫情阻擊持久戰(zhàn)。

 

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