《考工記》記述：“知者創(chuàng)物，巧者述之守之，世謂之工。百工之事，皆圣人之作也。”弘揚和延續(xù)“工匠精神”是建筑人的傳統(tǒng)，更是新時期建筑企業(yè)的使命擔當。

　　江蘇易明昌建設工程有限公司作為一家建筑工程企業(yè)，無論大小工程，都以精品為目標，精心對待每一個環(huán)節(jié)、每一道工序，哪怕是一塊磚，一方混凝土，都確?！敖ㄒ豁椆こ?，樹一座豐碑”。作為無錫乃至江蘇省民營建筑企業(yè)的領頭羊，“易明昌”延續(xù)了民營企業(yè)對工程靈活應變的特點，承接工程長期以來，以其高品質、高效率為無錫城市建設做出優(yōu)異貢獻，始終秉承工匠精神鑄就建筑精品，努力打造無錫百年基業(yè)。

　　風雨十七載，堅守建筑初心

　　江蘇“易明昌”成立于2003年，至2005年正式更名為江蘇易明昌建設工程有限公司，是一家以機電安裝為主的建設工程公司。2009年，“易明昌”經審批獲得機電安裝總承包一級資質;2012年升遷至房屋總承包一級資質，自此正式打開了建設工程產業(yè)新征途。“易明昌”始終堅持高品質、嚴規(guī)范的發(fā)展路線，兢兢業(yè)業(yè)做品質、踏踏實實做良心，取得了良好的業(yè)績并獲得了業(yè)界的認可。最難能可貴的是，作為企業(yè)領導人，楊建春從2003年創(chuàng)立“易明昌”至今，已陪伴著企業(yè)歷經了十七年風雨，但他一直堅守著自己的一顆建筑初心。

　　楊建春18歲時進入建筑站工作，從此便步入了建筑行業(yè)，從最初的基層水電工一步步歷練成長，升至溧陽安裝總公司無錫分公司的經理。2003年，恰逢國企改制，楊建春便找準時機，下海創(chuàng)業(yè)，成立了能夠承接房建、機電安裝等項目的江蘇易明昌建設工程公司，正式開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。

　　歷經十七年的發(fā)展，“易明昌”在機電安裝、消防工程、房建工程等多個方面均有建樹，無錫許多地標性建筑都能看到“易明昌”的身影。無錫蘆村污水處理廠升級改造工程、無錫體育中心相關工程、無錫人民醫(yī)院相關工程、無錫第二人民醫(yī)院相關工程、無錫中醫(yī)院相關工程、無錫碩放機場相關工程……楊建春與一幫領導班子協(xié)同努力，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎，攜手共進為無錫發(fā)展添磚加瓦。

　　秉承工匠精神，嚴把質量安全

　　“建筑就是城市的良心，建筑最核心的就是質量，這才是考驗一個建筑者，一個建筑公司是否過硬的唯一標準。”楊建春一談起自己對建筑的看法，神情都肅穆了許多。對質量毫無上限的追求，形成他在建筑工程上的極致認真甚至是嚴苛。對工作效率的極致追求，對安全規(guī)則的嚴密恪守，是這位錫商典范的魅力所在，也是他獨具一格經營智慧的顯現(xiàn)。

　　在建設安全方面，楊建春對規(guī)范化管理非常重視，每一個細節(jié)都有嚴格要求，包括施工現(xiàn)場要戴安全帽、遇到雨天耽誤工期怎么辦等等。不僅有要求，他還會不定期檢查，保證每項規(guī)范化措施都能落到實處。每道工序都受到嚴格控制，避免安全事故的發(fā)生，在確保質量的前提下，因天氣等不可控原因延誤的工期一般都能夠趕上來，這也正是源于他能狠抓質量安全和嚴格監(jiān)督安全防范措施的實施?！啊酌鞑畮啄隂]有出現(xiàn)過工程事故。我們對工程安全問題看得很重?！睏罱ù喝缡钦f，“安全問題首先就是要抓好員工思想意識;其次要做到責任落實到人;最后是現(xiàn)場施工的安全教育?！?/p>

　　近年來，“易明昌”所承建的工程項目涉及體育、文教、商業(yè)、衛(wèi)生、市政等領域的工業(yè)與民用建筑，所承建的工程合格率達100%、優(yōu)良率70%以上。期間先后獲得了太湖杯、蘇安杯、揚子杯、國優(yōu)獎、中國安裝之星、魯班獎，全國市政金杯示范工程，市文明工地、省文明工地等一系列榮譽。先后被評為無錫建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、無錫安裝行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、無錫市AAA級重合同守信譽企業(yè)，江蘇省安裝行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省安裝百強企業(yè)、全國建筑業(yè)安全生產文明施工管理先進單位等等。這些榮譽是“易明昌”發(fā)展的見證者，亦是社會對“易明昌”品質的認可。

　　真誠勤勉，用服務贏得企業(yè)發(fā)展，用品質贏得了客戶信賴，楊建春十分強調“工匠精神”。在他看來，建筑行業(yè)是最能體現(xiàn)“工匠精神”的行業(yè)，“對產品精雕細琢、追求完美和極致”的工匠精神理念對建筑業(yè)提高工程品質、促進行業(yè)健康發(fā)展至關重要。傳統(tǒng)的魯班文化是建筑業(yè)工匠精神的精髓，而當代建筑業(yè)發(fā)展工匠精神的方式主要靠精益求精的團隊管理、專職專業(yè)的技術人才和與時俱進的設計安裝。楊建春認為，要將工匠精神注入企業(yè)團隊每一個人的思想意識中，讓人人牢記質量保證與安全施工的重要性，給予技術人才充分的培訓機會和獎勵措施，才能為客戶設計建造出理想的生活家居環(huán)境，為城市鑄就更多精品地標性建筑。

　　建靖海養(yǎng)老，感恩回饋社會

　　目前，人口老齡化已經成為我國一個極為嚴峻的社會問題，嚴重影響著我國社會、經濟等各方面的發(fā)展。現(xiàn)代社會中的諸多因素導致我國新生兒逐漸減少，青壯年人口數(shù)量減少，而老年人口比例不斷上升，造成日趨嚴峻的人口老齡化問題。順應時代潮流，楊建春于2008年和崇安區(qū)政府合作投資數(shù)千萬元創(chuàng)建成立了無錫市靖海頤養(yǎng)苑。

　　靖海頤養(yǎng)苑現(xiàn)有床位500余張，設有中高檔不同標準的房間，適合不同層次的老人休養(yǎng)需要。頤養(yǎng)苑設施完善、配套齊全，護理人員都經過崗位培訓，具備專業(yè)的護理知識和操作技能，努力為老人提供各種優(yōu)質的服務，護理老人熱情周到，為老人生活起居提供方便，使老人實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所為、老有所學、老有所樂”。頤養(yǎng)苑的創(chuàng)建，也獲得了無錫市委市政府、崇安區(qū)委區(qū)政府的一致好評。

　　談到建立靖海頤養(yǎng)苑的初心，楊建春表示：“中國老齡化情況日益嚴峻，由此，養(yǎng)老產業(yè)是發(fā)展的必然產業(yè)?，F(xiàn)在政府也在鼓勵養(yǎng)老，我也是響應號召，把他當做一份社會責任來做?！倍鴮τ诰负ｎU養(yǎng)苑的后續(xù)發(fā)展，楊建春也有著自己獨特的想法：“頤養(yǎng)苑的后續(xù)發(fā)展我更傾向于為這些存在生活障礙的老人提供專業(yè)服務。”這其中，既有著楊建春主動承擔起的社會責任，也是他心懷感恩之心對社會的一種回饋。(林璐)

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