最近熱播劇《三十而已》登上各大媒體熱搜，這部劇里所呈現(xiàn)的企業(yè)員工為一已之利損害公司利益的行為值得廣大企業(yè)管理者深思。在日常的企業(yè)經(jīng)營中，員工在離職時雙方總是鬧得不歡而散，從而出現(xiàn)各種讓企業(yè)管理者頭疼的問題，比如有的員工不認真辦理離職交接，在離職之后更是拒絕配合原工作相關(guān)的咨詢。有的員工已經(jīng)找好了工作，為獲得額外的勞動補償金故意制造麻煩，觸發(fā)老板開除他。類似還有集體離職去競爭對手公司，挖走公司的客戶等等，在現(xiàn)有勞動法體系下企業(yè)管理者對員工這些不良行為即使是深惡痛絕也拿不出好的解決方案!

　　近期網(wǎng)上出現(xiàn)一個叫職業(yè)檔的免費背景調(diào)查平臺，它不僅能免費做員工入職背景調(diào)查，還能對員工損害企業(yè)利益的行為形成一個很好的約束力。通過平臺，企業(yè)除了能了解擬聘候選人的任職時期、崗位、薪酬范圍、離職原因等基本信息外，還能了解候選人的工作能力、優(yōu)缺點、團隊表現(xiàn)、重大違紀行為等工作表現(xiàn)情況。這些信息是由候選人的過往公司登記上去的，查詢時企業(yè)只需要通過登記自己的離職員工的任職信息就可以換取。有了職業(yè)檔以后，企業(yè)對于那些踏實能干、表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以進行客觀正面的評價，從而幫助他們以后求職形成良好的職業(yè)形象，而對那些工作能力低、職業(yè)操守差、損害過企業(yè)利益的員工也可以進行曝光。約束在職員工不再撂挑子走人，隨意闖職場“紅燈”。職業(yè)檔通過企業(yè)將候選人的任職信息如實的反映出來，使招聘不再僅僅是局限于候選人自己寫的簡歷，從而營造一個誠信的職場環(huán)境。

　　在國內(nèi)的大企業(yè)之中，通常會聘請第三方背調(diào)調(diào)查公司對候選人進行背景調(diào)查，不僅是為了找到人崗匹配的員工，也是為了便于日后對員工的管理，有道是請神容易送神難。目前進行員工入職背景調(diào)查的主要是大型企業(yè)，而中小企業(yè)介于成本原因很做，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示第三方背調(diào)調(diào)查公司關(guān)鍵崗位背調(diào)費平均2000/人，普通崗位1000/人，一般的中小企業(yè)根本用不起，而且傳統(tǒng)背調(diào)時間長效率低，證明人大部分依賴候選人提供，竄通的可能性很高。當然也有中小型公司HR自己背調(diào)，但通常調(diào)查得不夠?qū)I(yè)，而且很多信息無法獲取到。職業(yè)檔除了能查詢候選人的任職信息，還能幫企業(yè)HR驗證候選人的身份信息、教育背景信息、各類職業(yè)及專業(yè)資格證書的真?zhèn)?，此外候選人在法院被執(zhí)行及失信信息、與企業(yè)的商業(yè)沖突信息等也能查到。只需要簡單幾個步驟候選人的信息就客觀真實的呈現(xiàn)在眼前，猶如一份職業(yè)體檢報告，“健康”與否，HR一目了然。

　　綜上所述，職業(yè)檔不僅大大降低了背調(diào)的門檻，使其不再只是大型企業(yè)的專項權(quán)利，中小企業(yè)也可以放心大膽使用，而且還幫助企業(yè)解決了內(nèi)部矛盾，使雇傭更安心，離職更和諧。有效的促進了企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展。

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