01
“我不需要雇主險(xiǎn),我的公司從來沒發(fā)生過什么員工意外,保險(xiǎn)用不上!”
對于很多企業(yè)主來說,在公司經(jīng)營的過程中可能真沒遇到過什么重大員工意外事故,所以對于買雇主責(zé)任險(xiǎn)第一時(shí)間是拒絕的。
也有一些企業(yè)主認(rèn)為,公司已經(jīng)給員工上了社保,再配置雇主責(zé)任險(xiǎn)就和工傷保險(xiǎn)重復(fù)了,白白浪費(fèi)錢。
當(dāng)然還有少部分企業(yè)主買了團(tuán)體意外險(xiǎn),出問題了也可以理賠,所以不需要雇主險(xiǎn)了。
于是,就有人提出疑問了:企業(yè)真的需要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎?買雇主責(zé)任險(xiǎn)到底有什么用?
今天就讓我們帶著這些問題,一起看一個(gè)真實(shí)的案例!
02
福建省某木材廠,擁有十幾名工人,主要從事木材加工制造。因?yàn)槟静募庸すぷ鳝h(huán)境噪音大,且工作強(qiáng)度較高,公司內(nèi)部的員工流動(dòng)性相對較大,所以王某就給員工提高了些工資待遇,而沒有給員工繳納社保。
某天,老板王某在上網(wǎng)時(shí)偶然刷到一條新聞消息:一企業(yè)發(fā)生員工重大工傷傷亡事故,由于沒有給員工上社保,最后企業(yè)承擔(dān)所有賠償,累計(jì)賠償了超百萬元。
竟然要賠償這么多,聯(lián)想到自己也沒有給員工上社保,王老板開始擔(dān)心起員工安全問題。
但如果重新給員工繳納社保,王老板感覺有些小虧,畢竟給員工提高了工資,降工資繳社保說不過去;但不上社保,員工發(fā)生重大工傷意外帶來的賠償又吃不消,畢竟自己一年下來賺得也不多,該怎么辦?
之后,王老板通過咨詢朋友和上網(wǎng)了解,第一次接觸到了雇主責(zé)任險(xiǎn),并連續(xù)學(xué)習(xí)了幾天雇主險(xiǎn)知識和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)知識。
在明確了要買雇主險(xiǎn)后,王老板開始尋找起了投保平臺。偶然間在同行業(yè)交流群里刷到了保準(zhǔn)牛雇主責(zé)任險(xiǎn)的消息,就抱著試試的態(tài)度來咨詢方案。
從木材工能不能投保、能投多少保額、都保障哪些責(zé)任、需要多少費(fèi)用等,王老板都和保準(zhǔn)牛顧問都進(jìn)行了詳盡、仔細(xì)的了解,并就投保方案建議進(jìn)行了多次討論和調(diào)整。
前后琢磨了近半個(gè)月,最終在保準(zhǔn)牛投保了一份雇主責(zé)任險(xiǎn),這件事也算是塵埃落定。
03
時(shí)間一晃來到2019年7月。
木材廠工人在林區(qū)進(jìn)行作業(yè)時(shí),員工李某被倒塌下來的樹木砸到,胸部被穿刺,其他工人隨即聯(lián)系了救護(hù)車將李某送到醫(yī)院進(jìn)行救治。
然而不幸的是,雖然醫(yī)院對李某進(jìn)行了全力救治,但還是在住院50多天后醫(yī)治無效死亡,前后累計(jì)產(chǎn)生了19萬元的醫(yī)療費(fèi)用。
聽到員工李某救治無效死亡后,王老板在痛心和遺憾之余,一再表示公司會(huì)負(fù)起責(zé)任并給家屬一個(gè)交代。
之后,王老板及時(shí)聯(lián)系保準(zhǔn)牛進(jìn)行了報(bào)案,并在理賠人員的協(xié)助下提交了各項(xiàng)理賠資料。
僅僅不到10天的時(shí)間,王老板就拿到了保險(xiǎn)公司的理賠金額共計(jì)98萬元,其中醫(yī)藥費(fèi)18萬元(扣除非工傷用藥),死亡賠償金80萬元。
此時(shí),王老板才真正體會(huì)到買雇主險(xiǎn)是多么正確,這98萬元的賠償金就是最好的證明。
有了賠償金,不僅緩解了王老板木材廠的經(jīng)濟(jì)壓力,也讓員工李某這個(gè)不幸的家庭得到了補(bǔ)償,一舉兩得!
04
通過這個(gè)案例,對于企業(yè)要不要買雇主險(xiǎn)、雇主險(xiǎn)有什么用,心中都有答案了吧!
時(shí)間拉回到現(xiàn)在,王老板已經(jīng)再一次在保準(zhǔn)牛完成了續(xù)保,對雇主責(zé)任險(xiǎn)也越來越認(rèn)可。
值此5周年司慶之際,保準(zhǔn)牛重磅推出國壽財(cái)專屬定制的雇主無憂保Plus版,保額重磅升級至100萬。同時(shí),為感恩回饋新老用戶,平臺讓利5000萬,投保即可享受。
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