商業(yè)領(lǐng)袖的價值，不僅體現(xiàn)在帶領(lǐng)公司業(yè)績增長，同樣重要的是，他們?yōu)槠髽I(yè)塑造系統(tǒng)化的人才戰(zhàn)略，讓企業(yè)發(fā)展保持常青。

　　12月22日，由第一財經(jīng)打造的“2020杰出商界領(lǐng)軍者”頒獎典禮在上海舉辦，紫光展銳CEO楚慶獲選為“年度杰出人才領(lǐng)軍者”。

　　作為中國集成電路設(shè)計產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的掌舵者，楚慶深知人才是最重要的資產(chǎn)。他提出“春風(fēng)十里不如你，不拘一格用人才”的選才理念，用先進(jìn)的研發(fā)流程、靈活的輪崗制度、完善的培訓(xùn)體系，讓每一位人才都能發(fā)揮自身所長，創(chuàng)造專業(yè)價值。目前，紫光展銳擁有超5千名員工，業(yè)務(wù)覆蓋全球128個國家。提供挑戰(zhàn)，提供舞臺，有挑戰(zhàn)的地方都是人才應(yīng)該去的地方，這些觀點組成了楚慶的用人理念。

　　楚慶：高科技行業(yè)管理是大樹，人才是碩果

　　芯片的設(shè)計和研發(fā)是一個非常復(fù)雜的過程，不是人多就能加快速度，也不是錢多就能買來技術(shù)。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅需要深厚的技術(shù)沉淀和底蘊，更需要超凡的管理藝術(shù)，這不是一個簡單的勞動密集型工廠管理命題，這是一個有關(guān)集資本、技術(shù)、人才高度密集于一體，并深度融合的管理命題。

　　針對這一人才管理挑戰(zhàn)，擁有二十多年通信行業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)驗的楚慶提出“企業(yè)管理是真正的大樹，人才則是依托于這棵大樹結(jié)成的果子”的人才管理觀點。

　　楚慶表示，高價攬才是很多高科技企業(yè)人才管理的誤區(qū)，實際上管理才是根本。以展銳5G通信平臺馬卡魯?shù)难邪l(fā)為例，整個項目投入的專業(yè)人才規(guī)模將近兩千，只有優(yōu)秀的管理制度才能讓他們高效配合，形成合力。

　　“好的管理能夠把人才正向地迭代，實現(xiàn)企業(yè)人才的持續(xù)發(fā)展?！?/p>

　　“2020 杰出商界領(lǐng)軍者”評選活動由上海第一財經(jīng)傳媒有限公司主辦，旨在認(rèn)可和表彰在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境下取得巨大成就的商界領(lǐng)袖，享有商界“奧斯卡”的美譽。今年活動中，除紫光展銳CEO楚慶獲得了“年度杰出人才領(lǐng)軍者獎”，小米集團創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官雷軍獲頒“年度杰出商界領(lǐng)軍者獎”;九如城集團董事長談義良獲頒“年度企業(yè)公民”;優(yōu)刻得科技股份有限公司、創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官季昕華獲頒“年度科創(chuàng)領(lǐng)軍者”;愛奇藝創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官龔宇獲頒“年度商業(yè)模式創(chuàng)新者”;影創(chuàng)科技集團董事長孫立獲頒“年度商界青年領(lǐng)軍者”。

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如稿件版權(quán)單位或個人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。