古往今來,無論是國家,還是企業(yè),或是社會(huì)團(tuán)體,對優(yōu)秀人才的渴求都極為迫切。眾多團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者盡管抱著求賢若渴的態(tài)度,但最終結(jié)果卻能是只能感嘆“千軍易得,一將難求”,唐朝大文學(xué)家韓愈也曾說:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有”。反思?xì)v史,在朝代更迭中,中華民族都在用自己的智慧創(chuàng)造著文明與歷史,為何有盛有衰,其中最根本問題就在于用人之道。

　　新時(shí)代人力資源名詞的提出,更顯出其科學(xué)性與人才應(yīng)用的側(cè)重點(diǎn);美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授戴維·尤里奇,被譽(yù)為人為資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(human resource,HR)的概念。從廣義上講,人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。從狹義上講,人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。可以說,從宏觀的人才調(diào)控到微觀的個(gè)人的職場奮斗,如何人才開發(fā)、科學(xué)管理,人盡其才,才盡其用,始終是人才戰(zhàn)略的根本著力點(diǎn)。

　　立足磐石,構(gòu)筑實(shí)習(xí)就業(yè)彩虹橋

　　2020年11月28日,中國人力資源開發(fā)研究會(huì)年會(huì)第八屆人本中國論壇暨企業(yè)人才分會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)在北京順利召開。大會(huì)聚焦全面提升人力資源開發(fā)能力,打造“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。菜鳥無憂創(chuàng)始人兼董事長、中國人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長袁軍當(dāng)選中國人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)第二屆理事會(huì)副秘書長。當(dāng)我們把鏡頭聚焦菜鳥無憂大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)平臺(tái)時(shí),才深刻意識(shí)到“大學(xué)畢業(yè)等于零”的焦點(diǎn)話題與大學(xué)生就業(yè)面臨的巨大壓力。可以說,大學(xué)生經(jīng)過多年象牙塔般的校園生活,走向社會(huì)時(shí),面對的是一個(gè)具有高度競爭壓力,復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境,多年的知識(shí)型教育與理想化思維模式被殘酷現(xiàn)實(shí)瞬間擊碎。菜鳥無憂創(chuàng)始人袁軍先生一語破的這一道理,大學(xué)畢業(yè)后,不管是考研還是出國留學(xué)或其他途徑,始終面對的依舊是就業(yè)。相對于其他人力資源產(chǎn)業(yè)模式,菜鳥無憂正是抱著為大學(xué)生或社會(huì)其他層面就業(yè)群體打通就業(yè)最后一公里的職前特訓(xùn)精神,指導(dǎo)大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)崗位的無縫對接。

　　據(jù)了解,菜鳥無憂是國內(nèi)首家一站式精準(zhǔn)實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),由中國人力資源管理業(yè)界先驅(qū)和代表性人物彭劍鋒教授領(lǐng)銜,由國家電網(wǎng)公司人力資源部原HR袁軍先生創(chuàng)辦,由國內(nèi)最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團(tuán)提供專業(yè)支持,并與中國人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)等權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)緊密合作,基于先進(jìn)的人力資源管理理念和最佳企業(yè)招聘管理實(shí)踐,基于“人崗匹配、培訓(xùn)提升、精準(zhǔn)推薦”服務(wù)三支柱模型,以“拓寬就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力、提升就業(yè)品質(zhì)”為服務(wù)使命,以“科學(xué)職業(yè)定位、人崗精準(zhǔn)匹配、提升簡歷網(wǎng)申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)流程,面向國內(nèi)2000余所高校、900余萬大學(xué)生和海外留學(xué)生提供“高性價(jià)比、一站式、精準(zhǔn)化”的實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢服務(wù)。

　　袁軍

　　北京菜鳥無憂教育科技有限公司創(chuàng)始人兼董事長

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)副秘書長

　　中國人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長

　　華北電力大學(xué)校友會(huì)人力資源分會(huì)常務(wù)副秘書長

　　全國女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師

　　全國女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師

　　精準(zhǔn)放送,招聘畫像與知心相應(yīng)

　　菜鳥無憂創(chuàng)始人袁軍就精準(zhǔn)化問題進(jìn)一步闡述。為企業(yè)畫像是菜鳥無憂導(dǎo)師們深入職場實(shí)戰(zhàn),指導(dǎo)大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的關(guān)鍵所在。學(xué)校為學(xué)生們提供的職業(yè)規(guī)劃,偏重于理論化指導(dǎo),但對大學(xué)生就業(yè)最具有實(shí)際參考意義的,還是企業(yè)的招聘人事部門;菜鳥無憂的導(dǎo)師們從企業(yè)的招聘視角告訴大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對,比如,精準(zhǔn)地從企業(yè)招聘的角度,考察學(xué)生的各項(xiàng)指標(biāo),包括簡歷如何撰寫,根據(jù)不同行業(yè),不同企業(yè),不同崗位做出完美應(yīng)對。

　　目前職業(yè)規(guī)劃,在高考選專業(yè)時(shí),都已經(jīng)在考生的思維范圍之內(nèi),但現(xiàn)在的大學(xué)還基本集中于知識(shí)、學(xué)歷教學(xué)的范疇之內(nèi);職業(yè)圖譜是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與心理預(yù)期的重要參考。比如,有一人大社會(huì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生在大一就提出關(guān)于本專業(yè)的理想職業(yè)預(yù)期問題,我就說:“你把你們畢業(yè)十年二十年的畢業(yè)生目前在什么領(lǐng)域、什么崗位,干什么工作,工資多少做一個(gè)圖譜,這無疑對他的職業(yè)規(guī)劃是非常有利的。”

　　人才蓄水池,企業(yè)人才生態(tài)供應(yīng)鏈

　　可以說,菜鳥無憂自創(chuàng)立以來,服務(wù)的企業(yè)客戶遍布于國內(nèi)外500強(qiáng),涵蓋各行各業(yè)的大型央企、國企、外企、上市企業(yè)等。為幫助企業(yè)免除海量篩選工作,并獲得與企業(yè)需求完美匹配的優(yōu)質(zhì)人才,菜鳥無憂團(tuán)隊(duì)通過精心打造的實(shí)習(xí)就業(yè)生態(tài)鏈服務(wù)閉環(huán),成為企業(yè)“人才蓄水池”。菜鳥無憂通過對求職者專業(yè)的實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢和企業(yè)人才生態(tài)供應(yīng)鏈打造,在最大程度上幫助企業(yè)節(jié)省招聘財(cái)務(wù)及人力成本,協(xié)助企業(yè)高效完成選人環(huán)節(jié),真正做到企業(yè)人才的免費(fèi)供應(yīng)、極速供應(yīng)、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)、新鮮供應(yīng)、持續(xù)供應(yīng)和流動(dòng)供應(yīng),充分保障企業(yè)人才供給和人才儲(chǔ)備。

　　人才蓄水池概念的提出,貫通了企業(yè)招聘與學(xué)生求職者的雙向橋梁,極具創(chuàng)新意義;在菜鳥無憂的人崗匹配、培訓(xùn)提升、精準(zhǔn)推薦齒輪驅(qū)動(dòng)下,與企業(yè)人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、人才任用機(jī)制實(shí)現(xiàn)同步驅(qū)動(dòng),在雙向發(fā)散對接中,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)無縫隙人才招聘選拔。使求職者尋求到最為心儀的崗位,才盡其用;為企業(yè)精準(zhǔn)輸送優(yōu)質(zhì)人才,打造最具凝聚力、最能銳意創(chuàng)新、最為和諧的精英團(tuán)隊(duì)。

　　新時(shí)代,人才強(qiáng)國筑夢輝煌

　　康有為在《上清帝第二書》中說:“才智之民多則國強(qiáng),才智之士少則國弱?！比瞬湃斡檬且粋€(gè)國家盛衰興亡的關(guān)鍵,特別是在國家生死存亡之際,更顯示出人才的重要性,清代思想家龔自珍在民族危亡之際發(fā)出“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的浩嘆,可見,清朝末年,中華民族的衰落歸根揭底是人才的沒落。

　　兩個(gè)一百年視域下,中國共產(chǎn)黨一直在人才戰(zhàn)略的百年大計(jì)中,帶領(lǐng)中華民族,逐步走出亡國奴役的陰影,走向獨(dú)立自主、繁榮富強(qiáng)新時(shí)代。人才強(qiáng)國必然是國之興盛之源;2016年4月19日,領(lǐng)導(dǎo)人主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)并發(fā)表重要講話指出:“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)?！?/p>

　　百年大計(jì),教育為本;隨著教育水平的提高,我國畢業(yè)大學(xué)生越來越多;據(jù)資料顯示,2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬,同比增長40萬。這些剛大學(xué)的畢業(yè)的職場菜鳥,帶著人生的信念與投身祖國建設(shè)的豪情,涌向三百六十行的各個(gè)崗位,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。但也有畢業(yè)即失業(yè),大材小用,就業(yè)不順利者,造成了人才的極大浪費(fèi)。

　　在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)上的報(bào)告中就指出:“要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。”黨的十九屆五中全會(huì)通過“十四五”規(guī)劃《建議》指出,以人才發(fā)展規(guī)劃引領(lǐng)未來五年人才隊(duì)伍建設(shè),也成為具有中國特色的人才發(fā)展治理方式和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的“登山”手段;布局高質(zhì)量發(fā)展人才工作新體系成為新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新課題。菜鳥無憂作為大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)性平臺(tái),也必將會(huì)引領(lǐng)新時(shí)代職場就業(yè)新理念,為大學(xué)畢業(yè)生職場賦能,把這些剛出校園的菜鳥們培養(yǎng)成為職場精英弄潮兒,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,共筑中華輝煌之夢。（供稿:孫秀明）

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