隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，人才缺口問題也愈發(fā)嚴(yán)峻，科萊特教育始終圍繞行業(yè)動(dòng)向，緊抓產(chǎn)才供需的矛盾點(diǎn)，以科萊特SAP自身行業(yè)ERP分析解決方案的實(shí)踐成果，賦能職業(yè)人才培訓(xùn)，旨在為新能源“智造”輸送更多人才。

　　國產(chǎn)新能源汽車市場(chǎng)呈現(xiàn)出鮮明的差異性與多元化特征。鑒于其屬于大宗商品制造業(yè)，且以拉式生產(chǎn)為主導(dǎo)生產(chǎn)方式，故而在從訂單生成、采購執(zhí)行、生產(chǎn)運(yùn)作、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)直至銷售達(dá)成的全流程中，對(duì)庫存精準(zhǔn)管控以及資金合理占用等環(huán)節(jié)予以高度重視。

　　數(shù)智化時(shí)代下，企業(yè)ERP集成化管理蓬勃發(fā)展之際，全流程數(shù)據(jù)分析的價(jià)值愈發(fā)凸顯。商務(wù)智能分析的核心價(jià)值在于助力組織充分挖掘海量信息，新能源汽車企業(yè)也急需ERP分析解決方案，為內(nèi)部化解數(shù)據(jù)分析方面解決難題，以此提升運(yùn)營效率并開拓全新服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。

　　但身處行業(yè)內(nèi)部，科萊特教育卻發(fā)現(xiàn)，新能源汽車產(chǎn)業(yè)因自動(dòng)化、智能化的特點(diǎn)，對(duì)從業(yè)者專業(yè)要求高，例如ERP系統(tǒng)人才，由于供給側(cè)的薄弱，需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間選人育人。此外，根據(jù)工信部發(fā)布的數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)，到2025年，節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)103萬人。這無形中為企業(yè)管理與管控增加了阻礙，減緩了產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的發(fā)展步伐。

　　如何 針對(duì)行業(yè)， 培養(yǎng) 出職業(yè) 人才？

　　科萊特SAP的ERP技術(shù)團(tuán)隊(duì)在新能源汽車行業(yè)剖析領(lǐng)域積累了深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們從銷售剖析、采購解析、物流管理探究、車輛管理研判等多維度出發(fā)，融合前沿的ERP產(chǎn)品，能精準(zhǔn)契合企業(yè)的實(shí)際訴求，為新能源汽車行業(yè)精心打造了豐富多樣的數(shù)據(jù)分析手段與指標(biāo)解析策略。與此同時(shí)，科萊特SAP能夠?qū)⑦@類落地成果轉(zhuǎn)移至科萊特培訓(xùn)板塊，以驅(qū)動(dòng)教學(xué)創(chuàng)新，培育具有實(shí)操能力的職業(yè)人才，并通過人才獵頭或人才引薦的方式，幫助行業(yè)高效解決用人難題，也幫助當(dāng)代青年人解決就業(yè)難題，真正實(shí)現(xiàn)供需關(guān)系的平衡。

　　新能源汽車行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)也帶來了巨大的人才需求，需要像科萊特SAP這樣的企業(yè)，通過產(chǎn)教融合的方式，培養(yǎng)出管理型、復(fù)合型且適應(yīng)力強(qiáng)的高素質(zhì)人才。未來，科萊特教育也會(huì)積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，以實(shí)踐促發(fā)展，助力產(chǎn)才融合的良性循環(huán)。

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