北京市健康保障協(xié)會醫(yī)學(xué)專家于世北老師曾在一次會議中首先發(fā)布了“中國金融人士最新健康狀況報告”，報告中提到金融業(yè)人士普通存在長期超負(fù)荷工作，過度勞累、精神壓力大，生活不規(guī)律等這些都是容易引發(fā)各種疾病的因素，導(dǎo)致慢性病發(fā)病率高如腸胃系統(tǒng)疾病發(fā)病率高達(dá)22％，甚至猝死時有發(fā)生。

　　據(jù)統(tǒng)計金融業(yè)人士工作時間：

　　49.7％的金融行業(yè)人員每周工作時間為46到55個小時；

　　39.2％的金融行業(yè)人員每周工作時間為55到65個小時；

　　12％的金融行業(yè)人員每周工作超過65個小時；

　　他們每天工作時間平均長達(dá)12個小時以上。

　　針對這一行業(yè)現(xiàn)狀，很多金融企業(yè)年年都安排體檢，但仍時常出現(xiàn)沒過多久就突發(fā)疾病的情況。原因在于很多單位的體檢沒有重點方向，錢沒少花，但卻不能成功排查疾病，尤其是很多大病根本無法在早期發(fā)現(xiàn)。

　　在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的職場環(huán)境中，員工的身心健康已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。在這一背景下，首席健康官的角色逐漸從幕后走向臺前，為企業(yè)把好健康大關(guān)，成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的一環(huán)。體檢便是許多企業(yè)戰(zhàn)斗力變革的起點。

　　F公司的健康挑戰(zhàn)

　　“200萬的賬戶兩天跌10%就是20多萬??！”行情不好的時候，員工小楊的精神一天處在緊繃狀態(tài)中。她經(jīng)常晚上睡不著，每天夜里都擔(dān)心會有突發(fā)事件，經(jīng)常半夜醒來，每隔幾分鐘就忍不住要刷財經(jīng)新聞。

　　跟小楊一樣，高強度的工作壓力、不規(guī)律的生活習(xí)慣，使得消化道疾病在F基金公司員工中頻發(fā)，成為影響工作效率和員工滿意度的重大隱患。經(jīng)H公司高管介紹，F(xiàn)公司決定引入國康首席健康官加強員工健康管理。面對F公司的現(xiàn)狀，國康首席健康官團隊未止步于傳統(tǒng)常規(guī)的體檢項目，而是做好摸底調(diào)研，與管理層充分協(xié)商，采取更為積極主動的定制化策略。

　　無痛胃腸鏡：精準(zhǔn)篩查，防患未然

　　“胃癌早期靠自主發(fā)現(xiàn)比較難，只能依靠檢查。一般的檢查對早期胃癌的診斷比較難，而胃鏡+病理檢查能更準(zhǔn)確地“揪出”病灶；針對腸癌篩查，最直接、最有效的手段還是腸鏡檢查，不僅能檢查腫瘤還能發(fā)現(xiàn)腸道息肉。對于大便潛血呈陽性的患者，建議進一步行結(jié)腸鏡檢查，幫助早期發(fā)現(xiàn)直腸腺瘤?！眹到】等漆t(yī)生在體檢前的動員會上解釋。

　　國康首席健康官團隊建議F公司集中預(yù)算加強腸胃疾病的篩查，創(chuàng)新性地引入了無痛胃腸鏡作為體檢B方案，替代了以往常規(guī)項目檢查項目，受到過半員工的歡迎。

　　小楊是幸運的，通過無痛胃腸鏡檢查，及時發(fā)現(xiàn)了回盲部SMT（黏膜下腫瘤），這一潛在腸癌的預(yù)警信號。得益于及時的超聲腸鏡復(fù)查和專家團隊診治，她得以在早期階段接受治療，成功避免了病情的惡化。

　　緊急救援：守護生命的每一刻

　　F公司的首席基金經(jīng)理L總，對自己的睡眠狀況很不滿。進入管理層6年來，最繁忙的情況下，他每天睡眠甚至不足4小時?！拔矣幸淮稳ヂ费菀呀?jīng)熬了兩個通宵，路演結(jié)束就靠在酒店沙發(fā)上睡著了?！?/p>

　　一次，L總在工作中若突感心前區(qū)劇烈胸痛，伴有壓榨感、悶痛感，左上肢內(nèi)側(cè)的放射痛，大汗淋漓，幾近昏迷。一場驚心動魄的生命接力在上演。

　　情況危急，接到電話的國康首席健康官團隊迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，在撥打急救熱線后，指導(dǎo)員工為其服用國康職場小藥箱內(nèi)的硝酸甘油。在緊急送至附近醫(yī)院急診后經(jīng)醫(yī)生快速評估和診斷，確認(rèn)為急性下壁心肌梗死，心血管病科團隊迅速響應(yīng)，開展手術(shù)后癥狀迅速得到明顯緩解。整個急診手術(shù)歷時約一小時，術(shù)后胸痛基本消失。

　　首席健康官團隊與主診團隊溝通，繼續(xù)為L總提供健康管理和康復(fù)指導(dǎo)，一周后完全康復(fù)。這次事件不僅是對首席健康官團隊?wèi)?yīng)急處理能力的考驗，更是對其價值的深刻體現(xiàn)——在關(guān)鍵時刻，他們不僅是健康的守護者，更是生命的捍衛(wèi)者。

　　變革的力量

　　忙、累、高壓，是金融人士“潛規(guī)則”，不過一個好消息是，很多金融企業(yè)在職場健康問題上正表現(xiàn)得越來越關(guān)注，也越來越專業(yè)化。

　　F公司與國康首席健康官的合作，不僅是體檢模式的革新，更是職場健康文化的重塑。它證明了，通過科學(xué)、個性化的健康管理方案，可以有效提升員工的健康水平，周全的準(zhǔn)備如職場小藥箱、急救知識培訓(xùn)等在關(guān)鍵時刻能救命。

　　Harvard大學(xué)研究顯示，職場主動健康管理投入產(chǎn)出比為1：6（即在員工健康方面每投入1美元，員工的醫(yī)療費用下降 3.27美元，曠工缺勤成本下降 2.73美元）；美國健康保險管理平臺公司quantum的實踐數(shù)據(jù)表明，員工醫(yī)療健康管理可降低企業(yè)醫(yī)療成本，一年 5.7%，三年 9.2%，五年 14.14%。從企業(yè)投入產(chǎn)出的角度看，《2022-2023年全球企業(yè)健康實踐調(diào)研報告》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績提升至少11%，最高可達(dá)55%。

　　F公司與國康首席健康官的成功合作，不僅為企業(yè)和員工帶來了實質(zhì)性的健康福祉，更為整個行業(yè)樹立了職場健康管理的典范。為員工做好時間安排和情緒管理，重視員工的健康，這其實才應(yīng)該是新時代職業(yè)精神的基礎(chǔ)。

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