2025年1月16日，備受矚目的"杰出雇主2025"榜單正式公布。梅特勒托利多中國憑借卓越的人力資源策略與實踐，成功蟬聯(lián)Top Employers Institute授予的"中國杰出雇主"稱號，

　　首次蟬聯(lián)該殊榮，充分展現(xiàn)了梅特勒托利多在雇主品牌建設(shè)方面的卓越成就，涵蓋企業(yè)文化、健康福利、數(shù)字化體驗等多個領(lǐng)域，進一步穩(wěn)固了其儀器行業(yè)領(lǐng)導者的地位，同時也大大提升了在人才市場的吸引力。

　　"杰出雇主"認證項目由國際權(quán)威的"杰出雇主調(diào)研機構(gòu)"發(fā)起，經(jīng)全球統(tǒng)一認證檢驗及第三方機構(gòu)審計，旨在評選出特定區(qū)域內(nèi)能為員工打造最佳人力資源環(huán)境的雇主。其評估圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等人力資源六大領(lǐng)域展開，涵蓋20個維度的多個話題。

　　在梅特勒托利多工作，員工能夠自由探索，從而交付創(chuàng)新的工作成果。公司大力倡導開放包容、平等對話的創(chuàng)新文化，鼓勵員工積極提出多樣化見解和富有創(chuàng)意的想法，勇于直面挑戰(zhàn)與困難，大膽嘗試。通過設(shè)立Alpha獎、綠色創(chuàng)新獎等多種創(chuàng)新獎項，激勵團隊踴躍表達自己的想法，不斷突破自我。公司內(nèi)部搭建的米豆網(wǎng)，為員工搭建了一個創(chuàng)新交流與分享的優(yōu)質(zhì)平臺，員工可通過提出合理化建議等方式參與到創(chuàng)新活動之中。此外，公司還專門設(shè)立了創(chuàng)新基金，全力支持員工的創(chuàng)新項目與想法，讓員工的創(chuàng)造力在這里得到無限釋放。

　　梅特勒托利多力求做到最好，全力打造幸福的職場體驗。公司高度關(guān)注員工及其家庭，精心營造有益于身心健康的工作環(huán)境，并制定完善的彈性福利策略，全面增強員工的健康水平。通過補充商業(yè)保險、心靈樹洞、健步走等豐富多彩的福利活動，傳遞溫暖的福利關(guān)懷，著力打造卓越的雇主品牌，有效增強員工的認同感與歸屬感。公司將DEI戰(zhàn)略深度融入人才管理的各個環(huán)節(jié)，借助多元化招聘、公正晉升、平等薪酬福利以及培訓機會等措施，全力營造包容的工作環(huán)境。此外，公司還格外重視工作環(huán)境的靈活性，積極鼓勵員工傾聽與溝通，進一步強化職場的多元包容氛圍。

　　梅特勒托利多積極創(chuàng)造機會，為員工開拓廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司傾力打造全面的學習成長與發(fā)展平臺，提供全方位、多樣化的培養(yǎng)體系與培訓資源，借助成長加速器為員工推送個性化、定制化的學習方案，助力員工快速成長。同時，大力推動內(nèi)部培訓師制度，促進內(nèi)部知識的高效流動與傳承。公司擁有完善的內(nèi)部招聘與發(fā)展制度，開辟專業(yè)、管理雙通道，鼓勵員工勇敢挑戰(zhàn)自我，積極探索職業(yè)發(fā)展的多種可能。通過精準、定制化的內(nèi)部招聘推送，為員工提供更具針對性的職業(yè)發(fā)展機會。

　　關(guān)于梅特勒托利多：

　　梅特勒托利多是行業(yè)優(yōu)秀的精密儀器及衡器制造商與服務提供商，產(chǎn)品廣泛應用于實驗室、制造商和零售服務業(yè)。公司提供貫穿客戶價值鏈的稱重、分析和產(chǎn)品檢測解決方案，幫助客戶簡化流程、提高生產(chǎn)率、確保產(chǎn)品符合法律法規(guī)要求以及優(yōu)化成本。在中國，梅特勒托利多在上海、常州和成都設(shè)有運營中心、制造基地及研發(fā)中心，并擁有遍布全國的銷售及服務網(wǎng)絡。

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